L'équipe CFDT de SGSS Nantes détaille les mesures salariales 2022. Elle revient sur la mobilité sur opportunités, ces avantages et ces risques.Clap de fin pour la négociation sur la révision de notre règlement d'horaires variables. Le compromis n'a pas été possible. La Direction n'a pas voulu entendre nos demandes de contreparties. Le texte reste inchangé.

Le travail régulier commence le 4 octobre à SGSS Nantes, les élus CFDT reprennent quelques points qui méritent d'être partagé.Les tickets restaurant font leur entrée à SGSS Nantes pour les jours de télétravail. La subvention employeur reste la même pour les repas sur site au restaurant d'entreprise.Les salariés de SGSS Nantes ne badgent plus depuis le mars 2020. La fin du travail à distance devrait mettre fin à cette situation. Les élus CFDT sont en désaccord avec la Direction sur la solution proposée pour le 4 octobre. 

Les élus CFDT de SGSS ont argumenté de longues semaines pour officialiser la possibilité de revenir sur site 1 jour par semaine sur la base du volontariat avec un lissage sur tous les jours de la semaine. Que de temps perdu pour une préconisation inscrite dans le protocole du gouvernement depuis le 6 janvier, une action de prévention des risques psycho-sociaux.

Les élus CFDT de SGSS Nantes avaient beaucoup à partager notamment les conclusions de l\'expertise et les résultats de l\'enquête sur les conditions de travail. Cela rejoint les alertes que la CFDT fait en CSE depuis plusieurs mois : manque de moyens humains, charge de travail excessive, non reconnaissance et peu d\'évolution. La CFDT a émis un avis négatif sur le plan. Elle aide les salariés dans le décryptage de l\'accord d\'accompagnement. Précisions sur la prime d\'\"installation au télétravail de 150€. Ouvertures des inscriptions pour les stagiaires de vacances. Et n\'oubliez pas, mettez vos codes à porter main pour que, dès le 19 mars, voter et faire voter CFDT à l\'élection des représentants des salariés au Conseil d\'Administration. Permettez-nous de porter votre voix, là où notre avenir se décide.

Les élus CFDT-SGSS s\'inquiètent de l\'impact du nouveau d\'économie sur la santé des salariés qui resteront dans l\'entreprise.Le télétravail va se déployer courant 2021 sur l\'établissement. Dès le 14 janvier, votez et faites voter pour des représentants CFDT au conseil d\'administration.L\'équipe vous présente son bilan 2020 en matière d\'ASC.

La nouvelle a glacé l\'ambiance à SGSS Nantes. Après avoir assuré la continuité d\'activité du jour au lendemain à domicile, avec des volumes en forte hausse et des conditions de travail dégradées, les salariés ne s\'attendez pas à un tel remerciement !Que vaut l\'évaluation des objectifs cette année, quand il a déjà été difficile de faire juste son travail.Devant cet avenir incertain, ce n\'est pas le moment de perdre des moyens de se former, ouvrer votre CPF si ce n\'est pas déjà fait et incluer vos heures de DIF.Salariés de SGSS Nantes, donnez nous votre avis sur cet énième plan de suppression. pour mieux vous représenter.

Rentrée masquée, résultats SG morose, télétravail, futur plan d\'économie, cette rentrée nous interroge.Faits marquants du bilan social de l\'établissement de nantes, tensions sur la bourse des emplois des TMB, impact des départs des prestatataires, hausses des ruptures conventionnelles et des démissions.Bilan du service médico-social avec un focus de notre assistante social sur les violences faites aux femmes.

Les sujets liés au COVID-19 ont été nombreux lors du CSE d\'avril ; dérogations des 10 jours de congés, déconfinement, stagiaires de vacances, l\'indemnité cantine, les modifications sur la gestion des horaires variables et des jours TARGET. Travaillez à distance de chez soi, subitement du jour au lendemain, sans y avoir réfléchi, ni choisi, sans préparation de l\'organisation, de l\'environnement et du matériel, ce n\'est pas simple.Les nouveaux permanents du CSEE ont mis en place une Ludothèque, qui devait ouvrir...pas maintenant...elle reste confinée.

Premier CSE en conférence téléphonique. Point sur la gestion de la pandémie du Conoravirus. Les élus ont aussi alertés sur les secteurs en surchauffe. Ne restez pas isolé, vos représentants CFDT de SGSS Nantes restent à votre écoute, bien triste de ne pas aller àvotre rencontre lors de la distribution de ce numéro.Point sur les activités sociales et culturelles qui étaient prévues et sur la nouvelle gestion des asc.

Le patron de SGSS a présenté sa road map façon show à l\'américaine...il a plutôt fait un flop et jeté un froid. Il était à100 lieux des interrogations des salariés...mais nous avons tous bien compris qu\'il n\'était pas venu pour y répondre, n\'y pour créer du lien. Sa désinvolture lors de ses commentaires sur les résultats du baromètre concernant le stress ne laisse pas présager d\'amélioration des indicateurs.Clapde fin du Cursus Cadres etdu latéralat, place à Compétences Cadres version SGSS, un nouveau dispositif à surveiller.Vos nouveaux élus du CSE relancent la DVDthèque et la bibliothèque et vous en rappellent les règles. Une démarcje plus locale pour les livres, en faisant travailler une librairie idépendante de la commune voisine.

Les différentes mesures de l\'accord salarial 2020 sont détaillées à la Une du NOA.Le don de jour, c\'est maintenant, pendant la période de versement en CET. C\'est important alors que le dispositif don de jour de repos  pour accompagner un proche gravement malade s\'ouvre aux parents du salarié.Pénurie de TMB, poste à pourvoir en recrutement interne, les portes de Sgss Nantes sont ouvertes aux autres entités du groupe.

17 octobre 2000 - 17 octobre 2019 -  19 années qui comptentEnfin, la reconnaissance de notre travail de proximité auprès des salariés pour défendre leurs conditions de travail et leur rémunération.Nous avons aussi conscience qu\'une partie d\'entre vous nous ont apporté leurs voix plus par rejet de l\'équipe en place que par réel choix de la CFDT. Certains même ont fait aussi le choix de ne pas voter. -12% de participation dans le collège cadres.Et maintenant, l\'équipe se met en place,apprends à tenir la boutique d\'un CE de + de 1000 personnes, se répartit les rôles et missions et va se former pour être des représentant syndicaux CFDT à même de vous défendre.  

SGSS Nantes, la CFDT est redevenu majoritaire et largement en recueillant 47,40 % des suffrages exactement 19 ans,jour pour jour, aprés avoir presque tout perdu sauf notre âme de militant CFDT.Le fruit d\'une belle campagne avec une belle équipe reconnue pour son professionnalisme et son engagement.Résultat TMB : 4 postes CFDT avec 52,13 % des voix, 2 poste CGT avec 20,85 % des voix, 1 poste SNB avec 19,67 % des voix, 0 poste CFTC avec 7,35 % des voixRésultat Cadres : 3 postes CFDT avec 41,34% des voix, 3 postes SNB avec 43,16 % des voix, 1 poste CFTC avec 15,50% des voix.Et tout ça avec avec un taux de participation de 69,18% pour les Tmb et 59,64% pour les Cadres soit au total 762 votants sur les 1 178 inscrits.Bravo à toute l\'équipe, bravo à vous de votre confiance.

Déjà 4 ans que les élus CFDT assument leur rôle de représentants du personnel et assurent, lorsqu\'ils parlent activités dans les services en CE, activites sociales et cultuelles d\'ans leur restitution de leur enquéte de satisfaction, lorsqu\'ils enseignent, conseillent, défendent les salaries, lorsqu\'ils appellent à débrayer pour les salaires...En distribuant le NOA chaque mois depuis de nombreuses années, les élus entretiennent un lien de proximité avec les salariés, les échanges sont notre richesse.Ils sont aussi engagés en nationale pour porter la voix de SGSS. Durant ces 4 années, la Cfdt-Sg a signé tous les accords qui apportaient des droits nouveaux ou amélioraient ceux existants.

SGSS Nantes ne faisait pas partie du dossier de suppressions de postes de GBIS, mais cela n\'empêche pas la Direction de tailler dans les budgets 2019, 2020 et demander des suppressions de postes à toutes les équipes. A l\'approche de la date des élections, les élus CFDT vous indiquent en quoi cela consiste d\'être élus, pour ceux qui hésitent encore à candidater.Syndiquez-vous !

Le rapport du médecin  du travail de Sgss Nantes est un véritable baromètre de la santé des salariés de l\'établissement, au-delà des chiffres, le docteur nous partage son analyse et nous suggère des pistes d\'actions.Le mois de juillet est le mois des régularisations des écarts salariaux entre les femmes et les hommes.Qui est éligible ? Qui est électeur ? Salariés SG, salariés S2E détachés SG, prestataires, ne laissez pas perdre votre voix.  

Les élus CFDT de SGSS Nantes ont fait une enquête auprès de l\'ensemble des salariés sur l\'offre faite aujourd\'hui par le syndicat majoritaire en matière d\'Activités Sociales et Culturelles.La Direction d\'ITEC du Métier Titres transfère des référentiels informatiques en Inde (maîtrise d\'ouvrage et maîtrise d\'oeuvre) sans en informer la Direction de l\'établissement, les cadres opérationnels du métier et encore moins les représentants du personnel. Pour la CFDT, c\'est une statégie à court terme qui fait aujourd\'hui gagner 4 sous sur le papier pour répondre à la feuille de route, quitte à en perdre 10 demain. Défendre notre métier, c\'est aussi notre rôle d\'élu CFDT.

Donnez procuration à Monique MOTSCH pour les droits de vote détenus via vos parts de Fonds E ou via vos actions SG, salariés actionnaires, parlons d\'une seule voix pour être écouté.Les montants individuels de la participation et de l\'intéressement vont bientôt être communiqués. La CFDT a mis depuis début mars un simulateur en ligne pour faire votre estimation.La CFDT est la seule organisation syndicale de l\'établissement à organiser des réunions semestrielles d\'information de 45 minutes sur le temps de travail. Faire respecter les textes et les faire vivre, c\'est le rôle du syndicalisme dans l\'entreprise.Plus les années passent moins la Direction communique sur les parts variables et pourtant le nouvel index égalité étudie la rémunération globale. La Direction se doit de transmettre les chiffres pour nous permettre de tenir notre rôle de représentant du personnel.

Les élus de SGSS Nantes vous parlent de ce qui change dans l\'accord emploi. Le bilan social de l\'établissement a été présenté en CE, ce qu\'il nous dit de l\'évolution de l\'effectif et ce que les élus CFDT ont émis comme point d\'attention. Les élus le rappellent, la CFDT conseille, aide et  défend très bien les cadres de l\'établissement.N\'oubliez pas de remplir et de nous transmettre le questionnaire sur les activités du CE dans les prochains jours. Plus nous aurons de réponses, plus notre futur programme en matière d\'ASC correspondra au plus grand nombre.

Les élus de SGSS détaillent le nouvel index de l\'égalité femmes-hommes, émettent un avis sur la road map qui leur a été présentée, commencent à parler des ASC de demain et vous encouragent à participer au grand débat jusqu\'au 15 mars sur internet.

Stratégie 2020, maintenir un plancher de 2,20 de dividendes...sur le dos des salariés et de la qualité clients...au risque de fragiliser l\'entreprise sur le long terme ? Entre inquiétude et colère, la CFDT demande un discours cohérents et des actes concrets.Fusion des retraites complémentaires ARGIC-ARRCO, ce qui change en 2019.Les élections professionnelles de CSEE auront lieu en novembre 2019 à SGSS Nantes, la CFDT a des ambitions !  

La mobilisation du 14 decembre a été un succès avec près de 25 % de grévistes. Un ras le bol du mépris de la Direction de tout les efforts fait ces dernières années sans aucune reconnaissance financière mais pas que.L\'année se termine, leur du bilan pour les activités du CE. Les élus CFDT vous font un compte endu des differentes commissions.

Les élus de SGSS Nantes font le point sur les litiges, les provisions et les plans d\'économie que nous avons dû subir pour régler tout ça. Et les restrictions continuent Grrrr..Le harcélement sexuel au travail, la fin de la loi du silence.La loi pour la liberté de choisir son avenir modifie notre Compte Personnel de Formation CPF

Prélèvements sociaux, quels impacts sur votre feuille de paie, les élus SGSS vous en fait le descryptage. Des activités de Paris sont transférés à Nantes, combien de postes ? Quel métier ? Pourquoi ? La CFDT vous explique.E-valuation des objectifs, préparer votre entretien et ne laisser rien passer.

Les élus de SGSS Nantes vous présentent ce que sera la prochaine représentation des salariés, version CSE.Le manager de proximité, il y a la théorie et la réalité, l\'essentiel étant de faire pour le mieux.L\'abonnement à la newsletter hebdomadaire de la cfdt-sg qui regroupe toutes les actualités de la semaine en bref...c\'est un droit !

Un grand forum des métiers est organisé fin septembre, une occasion de mieux se connaître !Pas d\'incitation de l\'employeur pour venir en vélo.Résultat de la répartition de l\'enveloppe de résorption des écarts salariaux sur Nantes.Le handicap dans l\'entreprise, SGSS à la traîne.  

Les élus de SGSS Nantes vous présentent l\'accord sur les conditions de vie au travail pour qu\'il vive dans toutes les entités et qu\'il ne reste pas de simples  mots couchés sur du papier.Les écarts salariaux entre les hommes et les femmes sont encore loin d\'être résorbés à nantes comme .La CFDT vous donne la parole pour avoir vote avis sur les retraites, répondez à l\'enquête Parlonsretraites.fr

Le médecin du travail de SGSS Nantes a présenté son rapport aux élus. Le nombre de salariés en souffrance croit chaque année. Les inciviltés entre collègues deviennent un problème récurrent. Avec un taux de 42,24 % de cadre dans l\'établisement, les élus CFDT rassurent : Etre Cadre et CFDT, c\'est compatible.Les écarts salariaux en France, cela doit être le combat de tous.Ces sujets seront abordés lors de la réunion semestrielle du jeudi 7 juin prochain, voir l\'invitation ci-joint.

Les élus de SGSS Nantes nous rappellent que voter et un droit mais aussi un devoir en tant que salarié-actionnaire et reprennent les résolutions phares de cette Assemblée Générale. Ils présentent les estimations de la participation et de l'intéressement et le simulateur.Le numérique est omniprésent dans notre quotidien et impacte nos conditions de travail.L'édito s'exprime sur la CFDT dans l'établissement.

La fonction 'Cadre" en question. Une négociation nationale interprofessionnelle sur l'encadrement s'engage. La CFDT, 1er organisation syndicale chez les Cadres, s'y implique fortement pour  pour prendre en compte leurs conditions de travail avec les particularités de chaque secteur d'activité.Un petit rappel des règles du temps partiel.Des représentants du personnel pouquoi ? Les élus de SGSS rappellent pourquoi "Nous sommes là".

Les élus de SGSS Nantes ont choisi de vous parler ce mois-ci de la nécessaire implication de tous pour l'amélioration de la QVT à la SG, des codes de rémunérations figés dans notre entreprise qui se dit en pleine transformation, de l'importance de voter à l'élection des représentants salariés au Conseil d'Administration et de l'égalité femmes/hommes à la SG. 

Les déléguées Syndicales CFDT de SGSS ont questionné Bruno PRIGENT à l'occasion de sa venue pour la présentation de ses voeux et de la feuille de route 2018. Les thèmes abordés ont porté sur le nouveau plan d'économie et la contribution de SGSS, l'emploi, la qualité de vie au travail, les rémunérations et l'égalité professionnelle.Nous continuons d'essayer de comprendre quelles sont les règles en matière d'évolution de rémunération, ici avec le niveau F.

Les élus de SGSS reviennent sur les annonces du plan "Transform to grow". 4ème plan d'économies depuis 2012 et le plus important financièrement avec un objectif d’1,1 milliard d'euros. Devant les explications de plus en plus obscures pour justifier l'absence d'augmentation, la CFDT a voulu clarifier le parcours de rémunération, ce mois-ci le passage au niveau E.Retour sur les Négociations Annuelles Obligatoires, rigueur mais pas pour tout le monde ! 

Les incivilités entre collègues ont fait l'objet d'une semaine de sensibilisation de la part de la Direction. La CFDT clame depuis plusieurs mois que c'est la Direction qui créé ces situations. Elle doit agir sur les causes plutôt que de sanctionner. Le travail des jours fériés, appelé "jour Target", se banalise. La CFDT décortique la situation pour pointer les aberrations. Les élus du CHSCT rappelle que chaque salarié peut bénéficier d'un bilan de santé effectué par les Centres d'Examen de Santé de la CPAM tout les 5 ans.

Des retards de rémunérations sont en train de se creuser. Une augmentation pérenne, c'est possible La période d'évaluation se déroule du 2 novembre au 8 décembre, préparez votre entretien. Envie de nouveaux horizons, des doutes, faites le point via un bilan de compétences.

Les élus de SGSS trouvent que pour les ordonnances, le compte n'y est pas. Beaucoup trop de règles flexibilisent les relations sociales et facilitent les licenciements. Côté représentation des salariés, qui sera à vos côtés demain ? Dans nos métiers exposés à longueur de journée aux écrans, la vue, c'est un point important à ne pas négliger. Un édito sur le transfert des compétences et des connaissances qui n'est pas suffisamment pris en compte par la Direction.

Les budgets 2018 commencent à se construire. Nous ne pouvons plus accepter de gérer la pénurie qui nous affaiblit chaque jour. Le manque de moyens pour les outils, pour les effectifs et pour la reconnaissance financière est un calcul à court terme que nous amène à de grosses difficultés. Le rapport annuel du médecin du travail alerte de nouveau sur la souffrance mentale au travail. Respecter les autres, c'est se faire respecter. Ne nous trompons pas de coupable.

La réforme sociale annoncée doit être équitable ! Elle passera par une loi qui est à l'initiative du gouvernement et des parlementaires. Renégociation des accords intéressement et participation : un léger mieux. Concertation sur le télétravail dans le cadre de la loi travail : une occasion de faire le point à la SG

Société Générale a signé son premier accord égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en 2005. Des budgets sont alloués chaque année pour la résorption des écarts salariaux. Des progrès ont été enregistré mais beaucoup reste à faire. Les élus du CE ont réclamé au SNB/CFE-CGC le rapport de gestion du CE obligatoire depuis l'exercice 2015 en fonction du budget géré dans un souci de transparence vis à vis des salariés. La distribution des parts variables devrait être un acte managérial fort de reconnaissance et de motivation pour préserver l'engagement. Cette année encore, nous sommes loin du but.

Les risques psycho-sociaux : les définir, s'en protéger. Les différents indicateurs ne parleront jamais à la place des salariés, il faut savoir dire mais aussi écouter. Les consignes de vote à l'AG, votez ou donnez procuration mais ne laissez pas perdre vos droits de vote Rappel des chiffres de l’intéressement participation publié dans l'infos sociales

L'annonce de la part variable, de la CGU ou du bonus fait l'objet de beaucoup de critiques, quel que soit le mot qui désigne ce versement et quel que soit le lieu et l'entité, . Le NOA vous retrace quelques échos de Nantes. Alors que beaucoup de services de l'établissement sont sous tensions, nous tenions à partager sur ce qui s'est dit au séminaire de la Qualité de Vie au Travail. La CFDT vous encourage à ouvrir votre CPA, pour la formation et bientôt pour consulter vos bulletins de salaire électroniques

Un nouveau départ en retraite dans l'équipe :Merci Daniel pour toutes ces années d'engagement Les différentes étapes du renouvellement : passer d'adhérent à militant. 8 mars : journée nationale des droits des femmes.

La robotisation a raté son entrée. La Direction a sauté sur l'occasion pour supprimer des postes, plutôt que d'améliorer les conditions de vie au travail. Une bien mauvaise entrée en matière pour faire accepter ce nouvel outil auprès des futurs utilisateurs. Vos élus vous suggèrent une bonne résolution pour 2017 : Apportez leurs votre soutien, adhérez ! Vous pourrez ainsi continuer à compter sur eux.. Notre DDRH, Directrice et Directrice des ressources humaines, nous quitte. La CFDT réclamait le retour à 2 postes = 2 personnes, ce sera le cas.

Vous vous sentez oubliés des augmentations de salaires, ce serait juste une question de perception, nous vous donnons quelques éléments pour en juger par vous même. Et encore un nouveau dossier pour SGSS : la robotisation. Rectificatif du projet de délocalisation en Inde car le retour sur investissement de la robotisation est de 2 ans, contre 4 ans pour l'envoi de notre travail en inde...l'humain est vraiment peu de chose dans tout ça... Attention, changement de la période de fixation des objectifs, la campagne est clôturée fin janvier, nous vous rappelons les points importants à respecter.

Après un an de mandat, les nouveaux élus de l'établissement nous racontent leur parcours de militant avec ses richesses et ses difficultés. L'édito est consacré à l'Énième dossier SGSS présenté en CCE, toujours les mêmes victimes : les services de production :-) Le NOA revient rapidement sur l'accord télétravail, l'accord handicap et les NAO, vous rappelle que vous devez ouvrir votre compte personnel de formation et vous encourage à garder un jour de congé pour le donner à un collègue dont l'enfant est gravement malade.

Le temps de l'évaluation des objectifs fixés en début d'année est venu. Préparez dés à présent votre entretien d'évaluation. La Direction de SGSS Nantes utilise au maximum le recours au travail temporaire. Ce mode de gestion du personnel est "normal" pour la Direction dans le contexte de réduction des coûts. C'est l'intérim ou l'offshoring :-( Plus largement, la CFDT fait une grande enquête sur le travail, participez et faites participer votre entourage au sondage "parlonstravail.fr"

L'édito est consacré à une proposition d'innovation sociale : réduire la fourchette des montants de parts variables L'enquête sur l'évaluation des conditions de vie au travail et les nouveaux indicateurs BVT ne doivent pas uniquement servir à faire un constat. Tout le monde doit agir en cas d'alerte et la CFDT sera dans l'action. Et lorsque l'on parle de santé au travail, la CFDT rappelle que 45 minutes de repas : une pause nécessaire ! L'entretien professionnel, un regard vers l'avenir, mais vers où on va ?

Le rapport médical a été présenté aux élus de CE et CHSCT. Le docteur a zoomé cette année sur le lien entre la souffrance mentale et le travail. Elle nous a rappelé la théorie sur les causes et les conséquences et a fait le triste constat que dans notre établissement, la théorie colle à la réalité de façon criante. Elle nous alerte aussi sur les incivilités entre collègues qui augmentent. La CFDT dénonce une dégradation des conditions de vie au travail depuis plusieurs mois dans les différentes instances. Nous ne pouvons plus se contenter de la réponse de la Direction : "Nous sommes dans un environnement contraint". Les élus CHSCT présentent les modifications du Compte Personnel Prévention Pénibilité (C3P)

Les élus nous expliquent "La loi travail" est l'importance du dialogue sociale dans l'entreprise et celle de la place des organisations syndicales. Au final, ce sont donc bien les salariés qui, à travers leurs votes aux élections professionnelles, donneront les clés aux futurs acteurs qui négocieront les prochains accords. Nous rappelons le rôle de chacun des élus, DP, CE, CHSCT Multiplication des conférences, activités diverses dans l'établissement, c'est bien, mais n'est-ce pas trop ? Et n'oublie-t-on ce pourquoi nous sommes là, le travail et son organisation ?

Le NOA rappelle dans ce numéro qu'en matière de santé au travail, c'est la prévention qui prime et surtout la prévention primaire. La Direction réduit son information sur les parts variables. Plus d'opacité = plus d'injustice. Dans les centraux, c'est la fin des auxiliaires de vacances, place aux jobs d'été...le NOA vous explique la différence.